خيارات الأسهم نكو

الخيارات غير المؤهلة بشكل عام.

بداية دليلنا لخيارات الأسهم غير المؤهلين.

خيارات الأسهم غير المؤهلة هي شكل شعبي لتعويض الأسهم. الشركات مثلهم لأنها توفر وسيلة مرنة وفعالة لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين (وغيرهم من مقدمي الخدمات، مثل المديرين والاستشاريين). الموظفين مثلهم لأنها تمثل فرصة لتنمية الثروة، مع تأجيل العواقب الضريبية حتى سنة من التمرين.

كيف تحصل عليها.

يتم منح الخيارات غير المؤهلة عادة وفقا لخطة خيار األسهم التي تم اعتمادها من قبل مجلس إدارة الشركة والموافقة عليها من قبل المساهمين. ويجوز لمجلس الإدارة أو لجنة يعينها مجلس الإدارة (وتسمى عادة لجنة التعويضات) أن يقرر من يحصل على الجوائز والشروط المحددة للخيارات. في بعض الحالات يتم منح الخيارات وفقا لصيغة.

ما ستحصل عليه.

عندما تمنح الشركة خيارا يجب أن تقدم وثائق معينة. يجب أن تحصل على اتفاق الخيار، تحدد شروط محددة من الخيار الخاص بك. إذا تم إصدار الخيار بموجب خطة، يجب عليك أيضا الحصول على نسخة من الخطة (أو على الأقل الوصول إلى نسخة من الخطة)، والتي تنص على بعض القواعد العامة التي تحكم جميع الخيارات. في كثير من الحالات توفر الشركة أيضا ملخصا للخطة.

من المهم أن تفهم حقوقك بموجب الاتفاقية والخطة. تحتاج الى ان تعرف:

ما هو أقرب تاريخ يمكنك ممارسة الخيار؟ هل تصبح قابلة للممارسة على مراحل؟ ما الذي يجب القيام به عند ممارسة الخيار؟ هل ممارسة غير النقدية المتاحة؟ يمكنك ممارسة باستخدام الأسهم التي تملكها؟ متى سيتم إنهاء الخيار؟ يمكنك ممارسة بعد انتهاء العمل الخاص بك؟ ماذا لو كنت تموت في حين عقد الخيار؟

تأكد من الاحتفاظ بهذه المستندات في مكان آمن. تأكد من مراجعتها من وقت لآخر لأغراض التخطيط. كحد أدنى، كنت ترغب في التفكير في الخيارات الخاصة بك قبل نهاية كل عام لتحديد ما إذا كان سيتم ممارسة بعض أو كل الخيارات بحلول 31 ديسمبر كجزء من التخطيط الضريبي الخاص بك.

المصطلح.

في ما يلي بعض المصطلحات المهمة المستخدمة في ما يتعلق بالخيارات غير المؤهلة:

تتلقى الخيار عندما تقدم الشركة منحة أو جائزة. يمكنك ممارسة خيار عند اتخاذ الإجراء المحدد في اتفاق الخيار لشراء الأسهم. عادة ما يتعين عليك تعبئة نموذج يخطر الشركة بأنك تمارس الخيار وتقدم نقدا يساوي سعر الشراء (وربما نقدا لتغطية أي التزام حجب). سعر ممارسة (وتسمى أيضا سعر الإضراب) هو المبلغ الذي يجب أن تدفع لشراء الأسهم. عنصر الصفقة (وتسمى أيضا انتشار) هو الفرق بين قيمة الأسهم وسعر التمرين. على سبيل المثال، إذا كانت قيمة السهم 24 $ وسعر التمرين هو 19 $، والفرق هو 5 $. عندما يكون انتشار عدد إيجابي، والخيار هو في المال. خيارات تحت الماء (أو من أصل المال) إذا كان سعر ممارسة أعلى من قيمة السهم. ليس هناك أهمية ضريبية معينة لخيار يجري تحت الماء، ولكن الأهمية العملية هي أنك لن تكون في وضع يمكنها من الربح من ممارسة الخيار الخاص بك حتى ينتعش سعر السهم.

البنود النموذجية.

الشركات لديها مرونة كبيرة في الشروط التي يمكن أن تقدم للخيارات غير المؤهلين. قد يختلف الخيار الخاص بك عن الخيار النموذجي في عدد من الطرق الهامة. ولكن قد يكون من المفيد مقارنة خيارك مع القاعدة:

عادة ما يتم تحديد سعر التمرين عند (أو بالقرب) قيمة السهم في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار. ويصبح الخيار قابلا للتنفيذ على مدى عدة سنوات. وعادة ما تكون الدفعات النقدية مطلوبة في وقت التمرين، ولكن بعض الشركات تتخذ شكلا من أشكال "ممارسة غير نقدية" متاحة، والبعض الآخر سيقرض المال اللازم لممارسة هذا الخيار. وينتهي هذا الخيار بعد مرور عشر سنوات على إصداره، أو قبل ذلك إذا انتهى العمل. قد يكون لديك أو قد لا يكون لديك فرصة لممارسة الخيارات التي هي بالفعل منوطة (يمكن ممارستها) في الوقت الذي ينتهي العمل. الخيارات التي لا يمكن ممارستها في ذلك الوقت تنتهي عادة.

ما الفرق بين إسو و نسو؟

[لا يقصد من التالي أن يكون إجابة شاملة. يرجى استشارة المستشارين الضريبيين الخاصين بك ولا تتوقع مني الإجابة عن أسئلة محددة في التعليقات.]

لا يمكن منح خيارات الأسهم الحافزة (& # 8220؛ إسو & # 8221؛) إلا للموظفين. يمكن منح خيارات الأسهم غير المؤهلة (& # 8220؛ نسو & # 8221؛) لأي شخص، بما في ذلك الموظفين والاستشاريين والمديرين.

ال يتم إثبات ضريبة دخل اتحادية منتظمة عند ممارسة معيار األيزو، بينما يتم االعتراف بالدخل العادي عند ممارسة مكتب اإلحصاء الوطني بناء على الزيادة في القيمة السوقية العادلة لأل سهم في تاريخ ممارسة سعر العملية. يخضع موظفو مكتب الإحصاء الوطني من قبل الموظفين لحجب الضرائب. ومع ذلك، قد تنطبق الضريبة الدنيا البديلة على ممارسة إسو.

إذا كانت الأسهم المكتسبة عند ممارسة الأيزو محتفظ بها لأكثر من سنة واحدة بعد تاريخ ممارسة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي وبعد أكثر من عامين من تاريخ منح المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، فإن أي ربح أو خسارة من البيع أو أي تصرف آخر سيكون طويل الأجل، أو الأرباح أو الخسائر الرأسمالیة طویلة الأجل. في حالة بيع سابق أو تصرف آخر (أ & # 8220؛ تنحية التصريف & # 8221؛) سيتم استبعاد إسو وتسبب في معاملته كمكتب إحصائي وطني، مما سيؤدي إلى ضريبة دخل عادية على الزيادة، إن وجدت، (1) القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ ممارسة، أو (2) عائدات البيع أو التصرف الأخرى، على سعر الشراء.

قد تقوم الشركة عموما بخصم التعويض الذي يعتبر مدفوعا عند ممارسة مكتب الإحصاء الوطني. وباملثل، وبقدر ما يدرك املوظف الدخل العادي فيما يتعلق بالتخلص من األسهم املستلمة عند ممارسة املنظمة الدولية للتوحيد القياسي، فإن الشركة قد تأخذ خصما مناظرا للتعويض الذي يتم دفعه. إذا كان أحد الخاضعين حاصل على شهادة الأيزو لفترة الحجز القانونية الكاملة، فلن يكون للشركة الحق في أي خصم ضريبي.

وفيما يلي جدول يلخص الفروق الرئيسية بين المنظمة الدولية للتوحيد القياسي ومكتب الإحصاء الوطني.

* الخيار لا يمكن نقلها، إلا عند الوفاة.

* هناك حد قدره 100000 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) على القيمة السوقية العادلة العادلة (التي يتم تحديدها في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار) من الأسهم التي يمكن الحصول عليها من قبل أي موظف خلال أي سنة تقويمية (أي مبلغ يتجاوز الحد يتم معاملته كمكتب إحصائي وطني).

* يجب منح جميع الخيارات خلال 10 سنوات من اعتماد الخطة أو الموافقة على الخطة، أيهما أقرب.

* يجب أن تمارس الخيارات في غضون 10 سنوات من المنحة.

* يجب أن تمارس هذه الخيارات في غضون ثلاثة أشهر من انتهاء الخدمة (تمتد إلى سنة واحدة للإعاقة، مع عدم وجود حد زمني في حالة الوفاة).

* ومع ذلك، فإن الفرق بین قیمة المخزون في التمرین وسعر التمرین ھو بند من بنود التعدیل لأغراض الضریبة الدنیا البدیلة.

* الأرباح أو الخسائر عندما يباع السهم لاحقا هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل. الربح أو الخسارة هو الفرق بين المبلغ المحقق من البيع والأساس الضريبي (أي المبلغ المدفوع على الممارسة).

* التخلص من التصرف يدمر معاملة ضريبية مواتية.

* يخضع الدخل المعترف به في الممارسة لحجز ضريبة الدخل وضرائب العمالة.

* عند بيع السهم في وقت لاحق، فإن الربح أو الخسارة هي أرباح أو خسائر رأسمالية (محسوبة على أنها الفرق بين سعر البيع والأساس الضريبي، وهو مجموع سعر التمرين والدخل المعترف به في الممارسة).

مخطط مفيد. وملخص سريع. إضافة واحدة للضرائب إسو: عندما إسو ممارسة مشغلات أمت، والائتمان الضريبي المتاحة للاستخدام في السنوات الضريبية في المستقبل، وعندما يباع الأسهم إسو، آخر تعديل أمت معقدة جدا. قد ترغب في الاطلاع على أقسام إسو أو نسو على ميستوكوبتيونس، خاصة بالنسبة للأمثلة المشروحة بالجدول D للإبلاغ عن الإقرارات الضريبية.

نحن بحاجة إلى إصدار أوامر بالإنصاف بدلا من النقد لكل من المقاولين وأصحاب العقارات، وموظفي الشركة الناشئة. نحن قبل سلسلة التمويل لذلك أود أن إصدار أوامر على أساس $ ليتم تحويلها في سلسلة A سعر السهم. ومع ذلك، نود أيضا أن نخفض إلى أدنى حد من الالتزامات الضريبية على الدخل الشخصي للأفراد كما هو في الواقع نية من أمر دفع لهم في الأسهم التي سوف تدين فقط ضريبة المكاسب كابتن في وقت ما في المستقبل.

سؤالي هو: هل ينبغي تنظيم هذه الأوامر كمنح أسهم أو خيارات الأسهم التي سيتم تحويلها إلى أسهم عادية في تمويل سلسلة أ؟ إذا كانت المنح، فلن يكون الفرد مسؤولا عن القيمة الكاملة للمخزون عند معدل ضريبة الدخل في السلسلة A كونفيرستيون؟ إذا الخيارات، يجب أن سعر الإضراب ببساطة تكون القيمة الاسمية لأنه لا يوجد فمف حقيقي من الأسهم؟

يرجى المساعدة في توضيح مذكرة حقوق الملكية النموذجية الصادرة قبل سلسلة التمويل بدلا من النقد.

1. عادة، سوف تصدر معظم الشركات خيار شراء الأسهم المشتركة لهؤلاء الناس بسعر ممارسة منخفض يساوي القيمة السوقية العادلة. لا أطلب عموما سعر ممارسة أقل من 0.02 دولار أمريكي للسهم، حيث أن مصلحة الضرائب الأمريكية ستحمل على الأرجح الموقف القائل بأن السهم قد منح ببساطة للشخص لأن سعر التمرين كان منخفضا جدا، مما أدى إلى فرض ضريبة فورية على القيمة من المخزون الأساسي. ضع في اعتبارك أن منحة الأسهم (أي يحصل المستلم على الأسهم مجانا) تؤدي إلى فرض ضريبة على المستلم على قيمة السهم.

2. يمكن أن تكون الخيارات كاملة في حالة المالك، أو تخضع لجدول استحقاق في حالة مقدمي الخدمات.

3. خيارات وأوامر العمل ميكانيكيا بنفس الطريقة من حيث أنها الحق في شراء الأسهم في المستقبل. وهي تسمى الخيارات عندما تكون تعويضية.

4. أمر شراء لم تصدر بعد سلسلة A المخزون في سلسلة A السعر غريبا إلى حد ما، ما لم المجمعة في اتصال مع ملاحظة قابلة للتحويل أو ككيكر على الديون. سيكون عدد الأسهم التي سيتم إصدارها $ X / سلسلة A السعر. وفي الوقت الذي يصدر فيه هذا الأمر، تضربني قيمة الأمر كدخل.

5. ما يبدو أنك تحاول القيام به هو وعد لإصدار سلسلة A الأسهم بقيمة X $ في وقت سلسلة A. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى الدخل الخاضع للضريبة من X $ إلى المتلقي في الوقت الذي يتم إصدار السلسلة أ . إذا كان الشخص موظفا، يبدو أن هناك أيضا بعض القضايا 409A لأنه قد يعتبر هذا التعويض المؤجل.

أنا بدأت شركة أن اليوم ليس أكثر من مجرد فكرة. لم أحصل على أي تمويل ولم يكن لدي أي منتج (أو إيرادات) حتى الآن. لقد أدرجت شركة ديلاوير قبل شهر واحد مع أسهم التي لها قيمة الاسمية $ 0.001 لكل منهما. أصدرت نفسي 1،000،000 سهم مقابل 1000 دولار. أنا على الأرجح رفع جولة صغيرة من التمويل الملاك مرة واحدة لدي دليل على المفهوم. لدي الآن موافقة شخص ما لمساعدتي بصفة استشارية على خلق هذا الدليل على المفهوم وسأمنحه مكتب الإحصاء الوطني كتعويض. أدرك أن مكتب الإحصاء الوطني يجب أن يكون & # 8220؛ القيمة السوقية العادلة & # 8221؛ ولكن بالنظر إلى أن الشركة لا قيمة لها اليوم يجب أن يكون سعر ممارسة القيمة الاسمية (أي 0.001 $) أو شيء أعلى؟

Sam & # 8211؛ وأود أن تعيين سعر ممارسة في شيء مثل 0.02 $ / سهم أو أعلى. انظر الأساس المنطقي في التعليق أعلاه.

هي يوكوم & # 8211؛ هذا هو وظيفة كبيرة!

يرجى مراعاة السيناريو التالي:

ذي-باسد & # 8216؛ ستارت-أوب & # 8217؛ هو 6 سنوات، والموظف (أي مواطن أمريكي / على تأشيرة العمل H1-B) تعمل منذ 4 سنوات تقريبا للشركة. كان واحدا من أوائل الموظفين وحصل على جزء كبير من السارس مقابل سعر إضراب منخفض. الشركة خاصة و s-كورب (الملكية الأجنبية غير ممكن) وبالتالي فإن السارس لا تستفيد من الخيارات. ماذا سيحدث الآن عند إنهاء عقد العمل؟ هل يمكن للموظف أن يتقاضى سارس مستحقه نقدا مقابل سعر الإضراب في السوق العادلة الحالي للشركة أم سيخسر كل السارس؟ إذا كان لا يمكن إكسرسيس، سوف الشركة الاحتفاظ بالسارس حتى يحدث حدث السيولة؟ هل عليه أن يتبع جدول التمرين العادي؟ ماذا يحدث إذا تحولت الشركة إلى C-كورب في المستقبل المقبل؟ هل سارس يتحول تلقائيا إلى خيارات؟

McGregory & # 8211؛ أفترض أنك تتحدث عن حقوق تقدير الأسهم، في مقابل الفيروس. عمليا لا تستخدم الشركات الناشئة المدعومة من المشاريع التي تدعمها السليكون السيليكون بدلا من خيارات الأسهم، لذلك فمن الصعب التحدث في العموميات عن كيفية عمل سار. في الأساس، يجب عليك قراءة وثيقة سار بعناية.

لدينا خطة خيار الأسهم غير المؤهلين لشركة ذات مسؤولية محدودة. كان من المفترض أن يحدث التصفية وممارسة التمارين في حدث التصفية مثل الاستحواذ أو البيع، والذي كنا نظن أنه قد يحدث في غضون عام، للتخفيف من إمكانية انخفاض مستوى الموظفين في الاستغلال وممارسة الخيارات والانضمام إلى شركة ذات مسؤولية محدودة والقضايا الضريبية المصاحبة & # 8211؛ K-1 وغيرها. مع تزايد أفقنا الزمني، أردنا تضمين فترة استحقاق لمدة 3 سنوات. السؤال، عند الاستحقاق، سوف يواجه موظفونا حدث خاضع للضريبة. لقد قمنا بعمل تقييم، وقد تم تحديد سعر إكسيريسيس فوق القيمة في تاريخ المنح لتجنب أي قضايا 409a.

LJ & # 8211؛ ليس هناك شيء مثل & # 8220؛ قياسي & # 8221؛ خطة خيار لشركة ذات مسؤولية محدودة، لذلك من الصعب التعميم دون رؤية الوثائق الفعلية لأنها تعتمد على أي نوع من الفائدة ليك حصل. يرجى أن تطلب من المحامين الخاصين الذين وضعوا خطة الخيار واتفاقية التشغيل.

أنا غير واضح تماما بشأن هذا الرد. يبدو أنك تقول أن الأوامر لن تستخدم أبدا لتعويض المقاولين، بل المكاتب الإحصائية الوطنية؟

كمتعاقد بالنظر إلى الحصول على نسبة من تعويضاتي كحق ملكية، أنا مشوشة حول فكرة تلقي خيارات بدلا من النقد. يبدو لي أنني يجب أن تمنح الأسهم مقابل النقد أنا لا أتلقى، وليس الخيار لشراء الأسهم. أدرك أن خيار الشراء لاحقا بسعر اليوم له قيمة معينة، ولكن هذه القيمة لا ترتبط بالضرورة بالسعر الحالي. وبعبارة أخرى، إذا كان لدي 100 دولار، فإن 100 خيار لشراء الأسهم بسعر 1.00 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) ليس بالضرورة بديلا عادلا مقابل 100 دولار أمريكي. يجب أن تتضاعف قيمة الأسهم قبل أن أتمكن من تسليم 100 دولار من أجل الحصول على 200 $ مرة أخرى، مع خصم 100 دولار.

يبدو أن الملصق الأصلي أعلاه كان يحاول فعلا معرفة كيفية تعويض المقاولين بالمخزون. في القسم 5 من ردك، هل تقترح منح أسهم؟ ولا يمكن أن يتم ذلك حتى السلسلة أ، وسيتم التعامل معها على أنها دخل خاضع للضريبة؟

أعتقد أنني قد تعلمت ما يكفي الآن للإجابة على سؤالي الخاص: على افتراض أن فمف للسهم لا يتم قياسه في البنسات، فإن الخيارات ليست مناسبة تماما للتعويض المباشر (على الرغم من أنها لا تزال تعمل بشكل جيد كما & # 8220؛ مكافأة & # 8221؛ للموظفين). ويتعين على السهم مضاعفة القيمة لتوفير التعويض المقصود. إن منح الأسهم ليست جيدة، إما لأنها ستكون لها عواقب ضريبية كبيرة. الحل هو إصدار مذكرات بسعر 0.01 $ للسهم الواحد، والتي يمكن القيام به قانونا بغض النظر عن فمف الحالي للسهم. وبطبيعة الحال، وبفضل موقف إرس سخيفة منهم الضرائب الراغبة قبل بيع الأسهم في الواقع (!!)، فإنه عادة ما يكون من المنطقي لممارسة أوامر حتى يمكنك بيع على الأقل بعض منهم لتغطية الضرائب فاتورة (تماما مثل الخيارات، باستثناء إيسوس ربما مع المعاملة الضريبية الخاصة بهم).

هذا هو منتدى عظيم مع كامل من المعلومات المفيدة. نحن نعمل على تشكيل شركة نوع C. الشخص الذي كان يساهم منذ أيام ما قبل التأسيس يريد الاستثمار في الأسهم تماما مثل غيرها من المؤسسين ومن ثم يكون مستشارا. وهو ليس مستثمرا معتمدا. نحن بحاجة إليه لكنه لا يريد أن يكون موظفا أو عضو مجلس إدارة. هل من الممكن للشركة أن تذهب معه؟ هل ستكون الأسهم المخزنة له جميعا مكتب الإحصاء الوطني؟ شكرا جزيلا & # 8211؛ راغافان.

Raghavan & # 8211؛ وأود أن مجرد إصدار وبيع الأسهم المشتركة له بنفس سعر المؤسسين الآخرين. يرجى أن نضع في اعتبارنا أنه إذا كان لديه وظيفة اليوم، قد تكون هناك قيود على قدرته على شراء الأسهم.

شكرا، يوكوم! هل هناك أي طريقة يمكن أن توسع في تعليق الخاص بك إذا كان لديه وظيفة اليوم، قد تكون هناك قيود على قدرته على شراء الأسهم & # 39؛؟ هل يمكن تعيين مكتب الإحصاء الوطني لغير الموظف الذي قد يكون مستشارا لبدء العمل ولكن قد يكون لديه وظيفة بدوام كامل في مكان آخر؟ شكرًا لك مرة أخرى. راغافان.

شكرا، يوكوم! هل هناك أي طريقة يمكن أن توسع في تعليق الخاص بك إذا كان لديه وظيفة اليوم، قد تكون هناك قيود على قدرته على شراء الأسهم & # 39؛؟ هل يمكن تعيين مكتب الإحصاء الوطني لغير الموظف الذي قد يكون مستشارا لبدء العمل ولكن قد يكون لديه وظيفة بدوام كامل في مكان آخر؟ شكرًا لك مرة أخرى. راغافان.

مرحبا يوكوم & # 8211؛ هل هناك أي سيناريو يمكن فيه للشركة تمديد فترة التمرين لمدة 90 يوما ل إسو للموظف المغادر؟ هل يمكن تغيير طبيعة العلاقة مع الموظف إلى مستشار وبالتالي لا تؤدي إلى فترة التمرين؟ هل هناك طرق أخرى لهيكلة / تغيير العلاقة، على افتراض أن الشركة كانت على استعداد للذهاب في هذا الطريق؟

الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف.

يمكن أن تكون خطة خيار أسهم الموظفين أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، كانت هذه الخطط بمثابة أداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين. في السنوات الأخيرة، أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين.

لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. إن فهم طبيعة خيارات الأسهم والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي أمر أساسي لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن يكون مربحا.

ما هو الخيار الأسهم الموظف؟

وخيار أسهم الموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو).

وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه).

وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة. يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية.

تاريخ المنحة، انتهاء الصلاحية، الانتصار وممارسة الرياضة.

للبدء، عادة لا يمنح الموظفون الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد، ويعرفون أيضا تاريخ المنح. ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم.

على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم، مما يعني أن الموظف يعطى الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية. بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق.

يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب، ويسمى أيضا عنصر الصفقة، والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار.

فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين.

كما يتضمن قانون الإيرادات الداخلية مجموعة من القواعد التي يجب على المالك اتباعها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه.

بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو):

والمنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل "تعويضا" ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا تم منح 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25 $، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 $. والعنصر التفاوضي على العقد هو (50 إلى 25 دولارا) × 100 = 500 2 دولار. نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100٪. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة.

وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة:

والمنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لم يتم الإبلاغ عن أية أحداث خاضعة للضريبة أثناء التمرين. ومع ذلك، فإن عنصر المساومة في خيار أسهم الحوافز قد يؤدي إلى فرض ضريبة بديلة بديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100٪ منتهية). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، فلا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009.

اعتبارات أخرى.

وعلى الرغم من أهمية توقيت استراتيجية خيار الأسهم، فإن هناك اعتبارات أخرى ينبغي اتخاذها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم.

يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أسهم أي شركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 في المائة (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة في استثمار نسبة أكبر من محفظتك في شركتك الخاصة، فإنه ببساطة أكثر أمنا للتنويع. استشارة أخصائي مالي و / أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك.

الحد الأدنى.

من الناحية النظرية، الخيارات هي طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة أكثر من تقديمهم للمشاركة في الأرباح؟ بيد أنه من الناحية العملية، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب على هذه الصكوك معقدين جدا. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم.

ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف.

خيارات خيارات الحوافز مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلة.

الشركات ومزودي الخدمات للشركات كثيرا ما تواجه هذه المسألة. ما هو أفضل: خيار أسهم الحوافز (ويعرف أيضا باسم خيار الأسهم القانونية) ("إسو") أو خيار الأسهم غير المؤهلين (ويعرف أيضا باسم خيار الأسهم غير المستقر) ("نكو")؟

ما هي الاختلافات بين المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) و (نكو)؟

ويلخص الجدول أدناه الفروق الرئيسية:

أوصي نكو على إسو للأسباب التي تلخص في هذه المادة يجب أن منح إسو أو نكو؟

لتكرار حججي لصالح المنظمات الوطنية للطفولة على إسو لفترة وجيزة:

(إ) فترات الفترتين، (ب) الحد السنوي، (ج) تقييد الأهلية، (د) أكبر من 10٪ من قاعدة المساهمين، (ه) ) التعقيدات المرتبطة بعدم أهلية التصرف، ولكن الأكثر أهمية بسبب عواقب أمت على ممارسة عندما يكون هناك انتشار. فمن الأسهل بالنسبة للشركات ببساطة أن يكون نوع واحد من الجائزة لشرح لمقدمي الخدمات - نكو. معظم الموظفين لا يفيون بمتطلبات فترة إيزوس في أي حال - لأنهم ينتظرون التمارين حتى يكون هناك حدث سيولة - وبالتالي لا يتم الحصول على الفائدة الأساسية لل إسو - ربح رأس المال من بيع الأسهم. و نكو أكثر شفافية من إسو لأن الضرائب على حجب على ممارسة أكثر سهولة حساب. والانتشار في ممارسة المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي قابل للخصم لصاحب العمل.

شارك هذا:

حول جو والين.

7 الردود على & كوت؛ خيارات الأسهم الحافزة مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلة & كوت؛

بواسطة بو سارتين 16 مايو، 2018 - 7:03 صباحا.

جو، تحليل كبير. أنا أحب الرسم البياني. أنا & # 8217؛ م الذهاب إلى ربط هذا المنصب في مخزوننا جيل الخيار معالج كجزء من المساعدة. شكر!

بقلم جي يون (جيمي) لي 17 مايو، 2018 - 4:22 صباحا.

مرحبا جو، شكرا لهذا الرسم البياني بالمعلومات! أنا & # 8217؛ م الذهاب أيضا إلى ربط هذه المشاركة في بلدي المقبل عرض خيارات الأسهم الأسهم. شكر!

بواسطة بيل 17 مايو 2018 - 12:04 مساء.

جو، ملخص كبير. أوافق على 3. من النادر جدا أن يفي شخص ما بفترات التملك وعادة ما يفعلون ذلك، لأنهم يمارسون في وقت مبكر وكانوا قد استوفوا الفترة على أي حال.

وبالنسبة للشركات المتوسطة الحجم والكبيرة التي تولد إيرادات حقيقية، فإن الاستنتاج الوارد في البند 5 ضخم. أنا أميل إلى رؤية الشركات تحول بعيدا عن إسو عندما يكون لديهم ما يكفي من الإيرادات للحصول على شخص التمويل الذي يفهم الفوائد الضريبية. حتى لو كان الاستنتاج ينتهي بك الأمر إلى إضافة كومة من نول، فإنه أمر مفيد لصاحب العمل وخاصة عندما يكون من غير المرجح أن يستفيد الموظف من إسو.

في أي دولة أخرى غير واشنطن أمت في 1 وعادة ما يكون القاتل كذلك. مع عدم وجود ضريبة دخل الدولة، يبدو أن أمت يضرب على الأقل إلى حد ما هنا بالنسبة للموظفين من المستوى المتوسط.

بي بيتر إيفانسون 27 يونيو، 2018 - 12:10.

يا جو، ملخص لطيف حقا والرسم البياني الذي تقدم مفيدة جدا لخيارات الأسهم. هذا هو واحد الكمال، ما هو مطلوب لكسب المال في هذا السوق التجاري. شكر!

بي جوش 27 يناير، 2018 - 1:49 بيإم.

مرحبا جو، موقع لطيف لديك هنا، شكرا لتبادل الأفكار الخاصة بك. وبالنظر إلى نهاية إعداد الضرائب العام وأنا تكافح من أجل معرفة ما أحتاج إلى إعطاء لموظفينا هنا هي أمثلة 3 من أنواع من التمارين خلال العام:

1.) إسو العادي ممارسة مرة واحدة أسهم المكتسبة & # 8211؛ لقد أعدت النموذج 3921.

2.) ممارسة في وقت مبكر من إسو & # 8211؛ القسم 83 ب المنتخب وقت التمرين (سعر الإضراب = فمف) & # 8211؛ هل أنا أيضا بحاجة إلى إعداد 3921؟

3.) ممارسة في وقت مبكر من نكو & # 8211؛ القسم 83 ب المنتخب وقت التمرين (سعر الإضراب = فمف) & # 8211؛ أي شيء آخر أن أحتاج إلى ملف (أي 3921، وما إلى ذلك؟)

بي جو والين 27 فبراير، 2018 - 8:55 ص.

آسف على الرد المتأخر. سيكون سعيدا للدردشة معك على الهاتف حول هذا إذا أردت. 206 669 0997.

بواسطة ليديا 19 يناير، 2018 - 4:02 صباحا.

شكرا على التفسير ولكن رؤية كيف أن العديد من المبتدئة تستخدم الموظفين أو المقاولين عبر الحدود الدولية، وأنا حقا نقدر كسر عن كيفية التعامل مع المنظمات الوطنية غير الحكومية للمواطنين وغير المواطنين غير المقيمين. في شركتنا، وموظفي شركة استشارية لديها مخزون في الولايات المتحدة كومباني نتشاور. نحن جميعا نخدش رؤوسنا حول كيفية تأثير ذلك على ضرائبنا الشخصية لأن بعضنا من مواطني الولايات المتحدة الذين يعيشون في أوروبا وبعضهم مواطنون أوروبيون يعيشون أيضا في أوروبا.

موظف خيارات الأسهم: إسو مقابل نكو.

خيارات الأسهم للموظفين والمستشارين والمديرين والأطراف الثالثة الأخرى تقدم للموظفين حوافز جذابة وتكون بمثابة شكل إضافي من التعويضات للموظفين العاملين بجد لجعل الشركة نجاحا. عادة، هذه إسو و نكوس تمنح فوائد خاصة تكلف الشركة أساسا لا شيء في المدى القصير و [مدش]؛ حقيقة أن يجعلها جذابة خاصة للشركات الناشئة والشركات في مرحلة مبكرة صغيرة.

لا يزال تحديد أي نوع من الخيارات الأسهم لإصدار يمكن أن يكون تحديا حقيقيا لكثير من الشركات، وخاصة في المرة الأولى يتم ذلك. يمكن للمحامي بدء التشغيل العلوي من شبكة بريوري تساعدك ليس فقط إعداد خيارات الأسهم مع الأوراق الصحيحة، ولكن أيضا تساعدك على أن تقرر أي خيار هو الصحيح.

ما هي نكو؟

نكوس، قصيرة لخيارات الأسهم غير المؤهلين، هي النوع الأكثر شيوعا من خيار الأسهم الموظف. أنها تسمح لك لشراء الأسهم بسعر ثابت لفترة محددة من الزمن، حيث أن القيمة السوقية للسهم لا يزال في الارتفاع، مما يسمح للموظفين للربح من الفرق. نكوس هي فقط كما أنها سليمة و [مدش]؛ غير مؤهلين. وهذا يعني أنها ليست مقيدة بفترات الانتظار أو الربح أو السعر أو وضع الموظف أو أي شرط آخر. عندما يقوم الموظفون ببيع الأسهم بعد استحقاقها، فإن لديهم القدرة على الحصول على أرباح فورية وغير محدودة.

ما هي إسو؟

إيسوس، قصيرة لخيارات الأسهم حافز، هي نوع من خيار الأسهم الموظف عرضت فقط للموظفين الرئيسيين وإدارة الطبقة العليا التي يمكن أن تمنح معاملة ضريبية تفضيلية. على عكس المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي، فإنها تخضع لقيود كثيرة. ويجب أن تعقد لفترة زمنية أطول بكثير، وبالتالي يمكن أن تحمل المزيد من المخاطر؛ ومع ذلك، فإن لديهم إمكانات أعلى لتحقيق عوائد أفضل.

خيارات الأسهم حافز مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلين.

في حين مماثلة، إسو و نكو تعمل بشكل مختلف. وفيما يلي بعض الاختلافات الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند تقييم المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) مقابل المنظمات غير الحكومية الوطنية (نكو).

الأهلية.

نكو غير مقيدة. على هذا النحو، فإنها يمكن أن تقدم إلى أي شخص. وهذا يعني أنه يمكنك توسيعها ليشمل الموظفين العاديين فقط، ولكن أيضا المديرين والمقاولين والبائعين وحتى الأطراف الأخرى. إسو، من ناحية أخرى، لا يمكن إلا أن تصدر للموظفين القياسية. عموما، يقتصر هذا على الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين.

والفرق الرئيسي بين المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) و (نكو) هو الطريقة التي تخضع للضريبة. وتخضع مكاتب الإحصاءات الوطنية للضرائب عموما كجزء من التعويضات العادية بموجب معدل ضريبة الدخل الفدرالية العادية. يتم فرض ضرائب على التصفيات المؤهلة من إسو كأرباح رأسمالية بمعدل أقل عموما. ويعرف التصرف المؤهل لهذه الأغراض على أنه إسو الذي يتم التخلص منه بعد سنتين على الأقل من تاريخ المنحة وسنة واحدة بعد تاريخ الممارسة، طالما أن الموظف كان يعمل باستمرار من قبل صاحب العمل الذي يمنح إسو فترة زمنية لا تتجاوز ثلاثة أشهر قبل ممارسة الخيارات.

محددات.

هناك عدد قليل جدا من القيود على كيفية ممارسة المنظمات غير الحكومية الوطنية. تخضع إيسوس لفترة الحجز المذكورة أعلاه حتى يتم ممارستها على هذا النحو. وبالإضافة إلى ذلك، فقط ما يصل إلى 100،000 $ في الأوراق المالية الكامنة وراء إسو يمكن ممارسة كل عام. وأخيرا، فإن الخيارات المتاحة لأكبر من 10 في المائة من جميع المساهمين يجب أن تكون على الأقل عند 110 في المائة من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح.

تعقيد.

إصدار إسو هو أكثر تعقيدا للشركات، وأكثر تعقيدا لممارسة للموظفين. ومع ذلك، لا ينبغي اعتبار أي من الخيارين أكثر تعقيدا من حيث إصداره إذا كانت فوائده تفوق التكاليف.

بريوري التسعير.

اعتمادا على احتياجاتك، تكلفة إنشاء خطة خيار الأسهم يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا. المحامين بريوري عادة ما تعمل من حوالي 150 $ في الساعة تصل إلى 450 $ في الساعة لهذا النوع من العمل. من أجل الحصول على شعور أفضل من التكلفة لحالتك معينة، وضعت في طلب لجدولة استشارة مجانية والسعر الحرة الاقتباس من أحد محامينا.

هل يجب على شركتي إصدار إسو أو نكو؟

وللأسف، لا توجد إجابة واضحة على ذلك. كلاهما لديهم فوائد ومساويء. الجواب سوف تعتمد حقا على من تريد أن تقدم خيارات الأسهم والقيود والعائدات التي تريدها من تقديم هذه المنفعة. التحدث مع محام بدء التشغيل حول الوضع الفريد الخاص بك للحصول على فكرة أفضل عن ما يمكن أن تقدم كل.

ابدأ من خلال إخبارنا قليلا عن احتياجاتك القانونية وسيبدأ أحد أعضاء فريقنا العمل على عملية التوفيق بينك.

نحن اختيار محامون لطلبك الآن.

(يستغرق ذلك عادة 30-60 دقيقة خلال ساعات العمل.)

أثناء انتظارك لتلقي رسالة بريد إلكتروني مع قائمة مخصصة من المحامين، واختيار المزيد من المعلومات عن معايير الجودة لدينا، ولماذا نقبل فقط 20٪ من المحامين الذين تنطبق على شبكتنا.